Respuesta rapida: El sueldo minimo en Perú 2026 es de S/ 1,130 mensuales, vigente desde mayo 2024 (D.S. 003-2024-TR). Aplica a trabajadores del regimen privado con jornada de 8 horas diarias. Incluye beneficios como CTS, gratificaciones y asignacion familiar.
Remuneracion Minima Vital (RMV) vigente
Calcula cuanto recibes realmente despues de descuentos
Ademas del sueldo mensual, tienes derecho a estos beneficios por ley:
Julio y Diciembre (sueldo + 9% bonificacion)
Mayo y Noviembre
Pagadas por ano trabajado
Lo paga tu empleador
Si tienes hijos menores de 18
Si la empresa tiene +20 trabajadores
| Pais | Moneda Local | En Dolares (USD) |
|---|---|---|
| Chile | $500,000 CLP | ~$550 |
| Ecuador | $460 USD | $460 |
| Perú | S/ 1,130 | ~$300 |
| Colombia | $1,300,000 COP | ~$310 |
| Mexico | $7,468 MXN | ~$420 |
| Bolivia | Bs 2,362 | ~$340 |
*Valores aproximados, tipo de cambio variable
Evolucion de la remuneracion minima vital en los ultimos 16 anos
| Ano | Monto (S/) | Incremento | Norma legal |
|---|---|---|---|
| 2024-2026 | S/ 1,130 | +S/ 105 | D.S. 003-2024-TR |
| 2022-2024 | S/ 1,025 | +S/ 95 | D.S. 003-2022-TR |
| 2018-2022 | S/ 930 | +S/ 80 | D.S. 004-2018-TR |
| 2016-2018 | S/ 850 | +S/ 100 | D.S. 005-2016-TR |
| 2015-2016 | S/ 750 | +S/ 500 | D.S. 007-2012-TR |
| 2012-2015 | S/ 750 | +S/ 75 | D.S. 007-2012-TR |
| 2011-2012 | S/ 675 | +S/ 75 | D.S. 011-2011-TR |
| 2010-2011 | S/ 600 | +S/ 50 | D.S. 011-2010-TR |
En 16 anos, el sueldo minimo peruano casi se ha duplicado: de S/ 600 a S/ 1,130. Sin embargo, ajustado por inflacion, el poder adquisitivo real ha crecido mucho menos.
Cuanto recibes por cada beneficio con un sueldo de S/ 1,130
Ingreso anual total con sueldo minimo: Sumando 12 sueldos + 2 gratificaciones + bonificaciones + CTS, un trabajador con sueldo minimo recibe aproximadamente S/ 17,584 al ano. Usa nuestra calculadora laboral para calcular el monto exacto segun tu situacion.
Si trabajas menos de 4 horas diarias, el sueldo se calcula proporcionalmente. Por ejemplo, 4 horas diarias = S/ 565 mensuales (50% de la RMV). Sin embargo, pierdes algunos beneficios como CTS y gratificacion.
Es ilegal. Puedes denunciar a tu empleador en SUNAFIL (gratis). La empresa puede recibir multas de hasta S/ 52,000. Guarda tus boletas de pago como evidencia.
No. El sueldo minimo es solo la remuneracion basica. Alimentacion, transporte y otros beneficios son adicionales si tu empleador los ofrece, pero no son obligatorios por ley.
Si, el sueldo minimo aplica igual. Sin embargo, en microempresas (hasta 10 trabajadores) los beneficios son reducidos: 15 dias de vacaciones, no CTS, gratificaciones reducidas.
Los practicantes reciben una "subvencion" que por ley debe ser al menos el sueldo minimo (S/ 1,130) si trabajan jornada completa. No tienen beneficios como CTS ni gratificaciones.
Usa nuestra calculadora avanzada con todos los beneficios
