Compara tasas CTS en bancos, cajas municipales y financieras. Datos SBS actualizados.
| # | Entidad | Tipo | TEA | Ganancia semestral | FSD | Monto min | Retiro libre | Más info |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Caja Trujillo | CMAC | 8.50% | S/ 212 | ✓ | S/ 500 | Según ley | |
| 2 | Caja Arequipa | CMAC | 8.00% | S/ 200 | ✓ | S/ 500 | Según ley | |
| 3 | Caja Huancayo | CMAC | 7.50% | S/ 188 | ✓ | S/ 500 | Según ley | |
| 4 | Caja Piura | CMAC | 7.00% | S/ 175 | ✓ | S/ 100 | Según ley | |
| 5 | Interbank | Banco | 5.50% | S/ 138 | ✓ | S/ 1,000 | Según ley | |
| 6 | Scotiabank | Banco | 5.25% | S/ 131 | ✓ | S/ 500 | Según ley | |
| 7 | BCP | Banco | 5.00% | S/ 125 | ✓ | S/ 500 | Según ley | |
| 8 | BBVA | Banco | 4.75% | S/ 119 | ✓ | S/ 500 | Según ley | |
| 9 | Mibanco | Financiera | 4.50% | S/ 113 | ✓ | S/ 350 | Según ley | |
| 10 | Banco Falabella | Banco | 4.25% | S/ 106 | ✓ | S/ 500 | Según ley |
Tasas TEA referenciales. Pueden variar según monto y condiciones. Fuente: SBS. Actualizado Mayo 2026.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social regulado por el D.S. N° 001-97-TR. Todo trabajador formal con jornada mínima de 4 horas tiene derecho. Funciona como seguro ante el desempleo y se deposita en la entidad financiera que el trabajador elija.
Dos veces al año: hasta el 15 de mayo (periodo nov-abr) y hasta el 15 de noviembre (periodo may-oct). El cálculo incluye sueldo básico + asignación familiar + 1/6 de la última gratificación.
Los bancos grandes ofrecen mayor red pero tasas bajas (2-3% TEA). Las cajas municipales ofrecen tasas superiores (hasta 8.50% TEA). Todas están supervisadas por la SBS y cubiertas por el FSD hasta S/ 116,700.
Según la Ley 32322, puedes retirar el 100% hasta el 31/12/2026. A partir de 2027, hasta el 50% de forma permanente. Expertos recomiendan mantener una parte como fondo de emergencia.
La CTS tiene ventaja tributaria: intereses inafectos del Impuesto a la Renta. Ofrece mayor liquidez que depósitos a plazo. La estrategia óptima depende de tu necesidad de acceso inmediato.
Compara tasas antes de cada periodo. Puedes solicitar traslado de CTS a mejor entidad gratuitamente. Evalúa soles vs dólares según tu expectativa del tipo de cambio.
Equivale a ~1 sueldo por año. Fórmula: remuneración computable (sueldo + asignación + 1/6 gratificación) ÷ 12 × meses trabajados. Ejemplo: sueldo S/ 3,000 = CTS semestral ~S/ 1,810.
Tu empleador tiene 48 horas para entregar carta de cese y depositar CTS trunca. Con la carta retiras el 100%. Si no te la dan, solicita constancia al Ministerio de Trabajo.
